Utvecklingsprogram i kommunikation

I tider av snabba möten, prioriteringar och pressade ekonomiska ramar minskas tillfällena för daglig mänsklig kommunikation. 

Att stanna upp och gemensamt reflektera över hur vi kommunicerar med varandra i företaget och utåt, kan ge både nya perspektiv, input och öppna upp för bättre klimat. Kommunikation kan ses som en färskvara som behöver återkommande näring, som då kan ge ny energi. Att satsa på aktiviteter för att bibehålla och utveckla kommunikationen i företaget ger många vinster. Dialogformen som används i detta utvecklingsprogram öppnar upp för kommunikation och ökar kontaktytor mellan människor, i arbetsgruppen och från olika avdelningar. Arbetssättet bygger på väl beprövade metoder för att utveckla människor och organisationer, där delaktighet och engagemang är viktigt för helheten. 

Utvecklingsprogrammet är indelade i två delar.
Del I inleder med kick-off/uppstart av utvecklingsprogrammet som förslagsvis ligger på 2 dgr. Målet är att bygga upp en gemensam plattform för ”hur företaget vill kommunicera inom och utåt”.
Del II är en uppföljning på de två dagarna efter ca. 4-6 veckor, för att se var företaget befinner sig i utvecklingsprocessen. Därefter kan flera uppföljningsdagar planeras in.

Innehåll 3 dgr (2+1):

DEL I UPPSTART/KICK-OFF

Vision och nuläge – Hur kommunicerar vi? Hur vill vi kommunicera?
Konkretisering – Hur kan vi utveckla?
Prioritering – Vilka förslag ska vi arbeta vidare med?
Fortsättning av arbetet – Utvecklingsgrupper och arbetsformer

DEL II UPPFÖLJNING

Uppföljning av uppstarten utvecklingsprogrammet
Reflektioner, samtal och diskussion om nuläge och det framtida arbetet